«О предупредительных мерах по охране труда в связи с внесением изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), вступающих в силу с 1 января 2015 года»

         С 1 января 2015 года вырастут административные штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда и допуск  к работе сотрудников, не прошедших обязательные медосмотры. Профсоюз предостерегает: в число штрафников могут попасть образовательные учреждения, если не принять предупредительных мер.

         В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) в части значительного увеличения размеров административных штрафов за нарушение трудового законодательства, а именно:

         - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5,0 тысячи до 10,0 тысяч рублей, на юридических лиц от 60,0 до 80,0 тысячи рублей;

         - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысячи до 25,0 тысячи рублей; на юридических лиц от 110,0 тысячи до 130, 0 тысячи рублей;

         - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0 тысячи до 25,0 тысячи рублей; влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 110,0 тысячи до 130, 0 тысячи рублей.

         В связи с этим руководителям образовательных учреждений совместно с профсоюзными организациями следует принять предупредительные меры по недопущению ситуации, при которой руководитель может быть подвергнут штрафу либо иному взысканию.

        С этой целью необходимо:

а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в учреждениях, в которых СОУТ не проведена или заканчивается срок действия аттестации рабочих мест, в том числе:

         - устранить вредные производственные факторы и выполнить мероприятия планов по улучшению условий и охраны труда, разработанных по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест (АРМ), проверок органами государственного надзора и общественного контроля;

         - создать приказом комиссию по проведению СОУТ, в состав которой включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации;

         - утвердить Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;

         - утвердить график проведения СОУТ.

         Обращаем внимание, что СОУТ проводится аккредитованными организациями, внесенными в реестр организаций, проводящих оценку условий труда, в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599;

       б) организовать обучение по охране труда руководителей и заместителей руководителей организаций, специалистов по охране труда, уполномоченных лиц и председателей комиссий по охране труда по 40-часовой программе в аккредитованных обучающих организациях, а также проведение проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постнаовлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29;

в) организовать проведение медицинских осмотров работников организаций в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. № 302н, в том числе:

- согласовать контингент работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров, в территориальном отделе Роспотребнадзора  по месту фактического нахождения организации;

- на основании согласованного списка утвердить поименные списки работников с указанием их профессии (должности), наименования вредных производственных факторов или видов работы;

- направить списки сотрудников в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров;

- согласовать с медицинской организацией план проведения медицинского осмотра;

- ознакомит работников с графиком проведения медицинского осмотра и выдать им направление для предъявления в медицинской организации.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.

Обращаем внимание, что медосмотры и психиатрические  освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Информация составлена по материалам газеты «Мой профсоюз» №45 от 06 ноября 2014 года.

Председатель Новокубанской районной

территориальной организации Профсоюза                       Л.И.Переяслова