ПАМЯТКА
ДЛЯ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон «О страховых пенсиях»)пенсия формируется на основе страховых взносов, уплаченных за работника.
Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии необходимого страхового стажа - 15 лет - и минимальной суммы пенсионных баллов - 30 баллов (с учетом переходных положений пенсионного законодательства).Что касается педагогических работников, то согласно подпункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» их досрочное пенсионное обеспечение обусловлено осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в учреждениях для детей.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 21 Федерального закона "О страховых пенсиях" работодателю предоставлено право обращатьсяв территориальные органы Пенсионного Фонда России (далее – ПФР) за установлением страховой пенсии, выплатой и доставкой страховой пенсии застрахованным лицам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.
Практика показывает, что в рамках соглашения об электронном взаимодействии с территориальным органом ПФР, заключенным на основании указанной нормы Федерального закона, работодатель имеет возможность представлять в ПФР заявления и документы застрахованного лица, что позитивно влияет на своевременное установление работнику страховой пенсии. При этом у работодателя отсутствует необходимость предоставлять ему свободные для оформления пенсии.
Профсоюзным организациям рекомендуется:
1. Организовать активную работу пенсионных комиссий в образовательных организациях по вопросу оформления пенсионных прав работников;
2. Осуществлять взаимодействие с отделом кадров (специалистом, отвечающим за ведение кадрового делопроизводства) по месту работы;
3. Проводить консультации членов профсоюзов, содействовать в подготовке документов по оформлению пенсионных прав работников;
4. Довести до сведениячленов Профсоюзаинформацию о необходимости контроля за регистрацией уплаченных страховых взносов на лицевом счете работника в «Личном кабинете гражданина» системы индивидуального персонифицированного учета ПФР.
5.Инициировать организацию электронного взаимодействия между работодателями и территориальными органам
...
Читать дальше »