ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА

Важнейшее место в правозащитной деятельности Профсоюзной организации работников образования  занимает профилактика правонарушений по выполнению трудового законодательства, оказание бесплатной юридической помощи, разъяснение законодательства о труде, о профсоюзах, взаимодействие с органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда и образования, а также уполномоченными на проведение государственного контроля и надзора в этих сферах, с судами, органами прокуратуры и юстиции.

В этих целях профсоюз:

- оказывает правовую помощь в виде юридических консультаций по вопросам трудового законодательства, осуществляет представительство в судах при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Самыми распространенными вопросами являются отказы пенсионного фонда в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности. Основные причины отказа в назначении пенсии: не включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 1992 года, отсутствие выработанного 25-летнего стажа, несоответствие наименования образовательного учреждения и должности работника «Списка наименования должностей и учреждений»;
- ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти в 3-х сторонней комиссии всех уровней, от имени работников заключает Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
- осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
- требует расторжения трудового договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделений, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
- добивается занятости, повышения заработной платы и ее своевременной выплаты;
- участвует в коллективных трудовых спорах, при необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
- выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центр занятости;
- через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды, выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Аванс по заработной плате: в каком размере и когда выплачивается?

Как получить надбавку к пенсии за детей?

       Статья за клевету: ответственность по УК РФ и ГК РФ

      Налоговый вычет на лечение в санатории — что нужно знать?

     Что делать, если на работе не заключают трудовой договор?

     Ненормированный рабочий день — что нужно знать?

     Неполное рабочее время – что изменилось для наемных работников в 2017 году?

     Как должна оплачиваться работа в праздники?

     Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

     Перерасчет пенсии — что нужно знать?

    Правовые последствия судимости – что нужно знать?

    Что делать, если на работе снижают зарплату?

    Справка о несудимости – как и зачем получать?

    Правовая инструкция

Учебная нагрузка учителей и преподавателей образовательных учреждений

Работа по совместительству, совмещение профессий

Рабочее время работников образовательных учреждений

Нормирование труда (часть 1)

Нормирование труда (часть 2)

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (часть 1)

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (часть 2)

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (часть 3)

Прекращение трудового договора с руководителем

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до 1 года

Краевой вестник "Новое в законодательстве", январь, 2015 г.

Информационный бюллетень "Защита персональных данных

В Е С Т Н И К комитета Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации «Информация по вопросам правозащитной деятельности»  http://novokubprofsouz.ucoz.ru/load/0-0-0-34-20

 

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА

Сокращение штата или численности работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ‑ ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит правового определения этих понятий. Однако следует понимать, что при сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется.

При сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность. Организуются указанные процедуры, когда работодатель намерен сократить объем работы либо переходит на новую деятельность и исчезает необходимость в определенных должностях (функционале).

Подробнее читайте в газете "Мой Профсоюз", стр. 7 

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

К ПРЕДЛОЖЕНИЯМ ПРОФСОЮЗА О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ ПРИСЛУШАЛИСЬ

На вебинаре Института образования ВШЭ директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения России Андрей Милехин рассказал о новой системе оплаты труда учителей, которую разрабатывает и обсуждает министерство.

Напоминаем, что Общероссийский Профсоюз образования говорил о том, что в 80% регионов месячная ставка (оклад) учителя за норму часов учебной нагрузки меньше федерального МРОТ. В некоторых субъектах она и вовсе - три-четыре тысячи рублей. Все, что сверху, - разные выплаты и надбавки, которые начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Общероссийский Профсоюз образования и Министерство просвещения РФ продолжают добиваться разъяснений законодательства по вопросу вакцинации педагогических работников, в том числе, от новой коронавирусной инфекции.

Публикуем очередной ответ, на этот раз Минтруда России, в котором подтверждаются доводы Профсоюза о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции носит добровольный характер, а отказ от проведения профилактических мероприятий в плановом порядке не может являться основанием для отстранения работников от работы

Ранее мы сообщали об ответе Роспотребнадзора, где также подчеркивается добровольный характер вакцинации