Уважаемые коллеги!
Управление образования и РК Профсоюза направляют вам примерное Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида № _ муниципального образования Новокубанский район за счет средств экономии фонда заработной платы. Данное Положение составлено инициативной группой в составе: Переясловой Л.И., председателя районной территориальной организации профсоюза, педработниками МДОБУ № 43 - Кирчевой Е.И., Винокуровой Е.К., заведующим, Рыбочкиной О.В., председателем профкома.
Положение согласовано с Шевелевым В.А., начальником управления образования; Пелех Е.В., главным экономистом.
Необходимо:
Создать Комиссию по распределению выплат стимулирующего характера (состав Комиссии определен в Положении),
-
узнать в бухгалтерии сумму средств экономии фонда оплаты труда,
-
рассчитать сколько будет «стоить» 1 балл в вашем учреждении,
-
определить количество баллов по каждому критерию в вашем учреждении,
-
оформить Положение со всеми таблицами, включив в них только те категории работников, которые имеются у вас по штатному расписанию (Примерное Положение рассчитано на большой детский сад, баллы выставлены приблизительно! Номер Положения будет последним в вашем Положении об оплате труда, например № 9 или 10)
-
оформить и представить на регистрацию: - Свидетельство о регистрации Положения в управлении образования и районной организации Профсоюза,
- протокол собрания трудового коллектива об утверждении внесения изменений и дополнений в Положение, действующих с 01.01.2014г.
-
ознакомить всех работников с Положениемо порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад общеразвивающего вида № _ муниципального образования Новокубанский район за счет средств экономии фонда заработной платы ПОД РОСПИСЬ.
Информируйте работников о том, что райком Профсоюза стоит на защите социально-экономических интересов ч
...
Читать дальше »