«Инновационные и социально значимые проекты для работников сферы образования, реализуемые с участием районной организации Профсоюза» 29.08.2017г.

В объемном докладе Валерия Александровича перед коллективами поставлены задачи на новый учебный год, направленные на реализацию возможностей учащихся и педагогов.

Для того,чтобы кадровый потенциал развивался и совершенствовался в соответствии с новыми задачами, в коллективах закреплялись молодые кадры, Профсоюз –способствует решению социально-экономических интересов работников образования, участвуя в реализации инновационных и социально - значимых проектов, благодаря взаимодействию с муниципальной законодательной и исполнительной властью, управлением образования. Проекты ориентированы на достижение результата в повышении уровня жизни, и профессионального мастерства работников.

Это, прежде всего:

Соглашение между районной организацией Профсоюзаи Советом муниципального образования Новокубанский район. В рамках выполнения Соглашения проведен I-й муниципальный конкурс портфолио «Личные достижения педагогических работников на получение Гранта главы муниципального образования Новокубанский район» с целью выявления лучших педагогических работников, руководителей всех типов образовательных организаций, внесших значительный вклад в становление и развитие системы образования в районе.

Решен вопрос «О выделении дополнительного финансирования в Программу «Развитие образования в муниципальном образовании Новокубанский район» на 2015-2021 годы» на получение Гранта главы: из числа молодых учителей со стажем педагогической работы до пяти лет – 5 человек на получение Гранта по 20 тысяч рублей; 5 опытных педагогов для получения Гранта по 30 тысяч рублей. Вручение Грантов главы на праздновании Дня Учителя, стало новой традицией в системе образования района. В этом году конкурс на получение гранта состоится второй раз, комиссии под председательством начальника управления образования, предстоит непростой выбор – желающих принять участие достаточно.

В повседневной жизни у каждого из нас бывают случаи, когда необходима финансовая помощь. Для решения таких вопросов работников при краевой организации Профсоюза с 2010 года создан «Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки», который объединяет около трех тысяч членов Профсоюза и за время работы предоставил работникам отрасли края займы на сумму более 158 миллионов рублей, в нашем районе члены Профсоюза получили займов более чем на 2 млн. рублей.

Общероссийским Профсоюзом образования в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников образования уже не первый год ведется работа по развитию и укреплению системы негосударственного пенсионного обеспечения работников отрасли с участием негосударственного пенсионного фонда АО НПФ «САФМАР», к которому в 2016 году был в процессе реорганизации присоединен отраслевой пенсионный фонд АО «НПФ «Образование и наука».

Фонд «Образование и наука» взаимодействует с Общероссийским Профсоюзом образования. Это выгодно отличает Фонд от других НПФов, так как профсоюзы гарантируют дополнительный общественный контроль за деятельностью Фонда.В нашем районе решили увеличить свою пенсию таким путем более 300 работников образования.

 «Встреча поколений», так можно назвать еще один проект, который подразумевает наставничество. Понимание важности повышения статуса молодого педагога, позволило подавляющему большинству образовательных учреждений установить доплаты не только молодым, но и опытным педагогам. Это стало возможным благодаря включению дополнительных льгот и гарантий в коллективные договоры, макет которого предложил Профсоюз.

Наставничество невозможно без организации общения, помощи, чествования ветеранов педагогического труда, участников Великой Отечественной войны. Совместно с Советом ветеранов педагогического труда (председатель Р.Д.Мальцева, с июня т.г. Жиденко Л.М.), образовательными учреждениями составлен реестр ветеранов педагогического труда районной организации Профсоюза,проводятся посещения на дому, оказание помощи, торжественные встречи и чествование ветеранов педагогического труда молодыми педагогами.

 «Инвестируй в здоровье!» так назвали проект организации оздоровления и отдыха членов Профсоюза и их семей.

В Центре отдыха работников образования края «Рассвет» в г.Геленджик организован семейный отдых, в первую очередь для победителей профессиональных конкурсов, юбиляров.Санаторно - курортному оздоровлению членов Профсоюза на льготных условиях способствуют договоры с санаторием «Ейск» г. Ейска и санаторием «Русь» г. Горячий Ключ, водолечебницей г. Краснодара.

По инициативе районной организации заключены договоры с учреждениями санаторно-оздоровительного комплекса на предоставление льготных скидок в санаториях «Анапа», «Малая бухта» г. Анапа, пансионате «Почтовик».Активно используется малозатратные формы отдыха: оздоровительные поездки выходного дня, экскурсионные поездки и т.п. Данный вид оздоровления набирает популярность в связи с низкой стоимостью и большим охватом членов Профсоюза.

 В рамках договора о сотрудничестве с кампанией медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС» оформлены именные сервисные дисконтные карты льготного обслуживания для 137 работников образования района. Проведен бесплатный выездной медицинский профилактический осмотр89 человек.Это перспективное направление работы будет продолжено.Работники принимают участие в организации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, пропаганду здорового образа жизни. В зональной Спартакиаде в г. Армавир команда районной организации заняла 3 место.

 В Краснодарском крае, нашем районе реализация молодежной политики является одним из приоритетных направлений в работе социальных партнеров.Действует Ассоциация молодых педагогов района,Совет молодых педагогических работников районной организации Профсоюза, который стал победителем в краевом конкурсе «Лучший Совет молодых педагогических работников».

С удовлетворением следует отметить, что подавляющее большинство учреждений использует возможности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений для установления обязательств по принятию мер дополнительной социальной поддержки молодых учителей, которые способствуют созданию условий для профессионального развития и личностного роста начинающих педагогов.

И это не только установление надбавок к ставкам заработной платы (окладам) молодых учителей в течение первых трех лет, но и применение единовременных денежных выплат (пособий) при трудоустройстве молодых учителей на первое место работы, которые могут различаться в зависимости от условий и стажа работы молодых специалистов.

Эти меры представляются важными, учитывая определенную в поручении Президента Российской Федерации задачу уменьшения разрыва между уровнем доходов молодых специалистов и уровнем доходов специалистов, имеющих стаж педагогической работы.

Общероссийским Профсоюзом образования, краевой организацией проведены значимые мероприятия для молодых педагогов, участию в которых способствовала районная организация Профсоюза:

ЗанятияВсероссийской педагогической школы Профсоюза в г. Санкт-Петербурги в МДЦ « Артек».

молодежный форум «Профстарт», на котором с мастер-классами выступили Цветков А.В., заместитель главы по социальным вопросам и Овчаренко К.П., учитель школы №1, принял активное участие Коротыч А.В., учитель школы № 30,х. Радищево.

 Краевой туристический поход с восхождением на вершину горы Фишт, приуроченный к 80-летию образования Краснодарского края.

Команда молодых педагогов района из гимназии №2, школ № 4, 23, 30, став победителем среди 33 команд, привезла в район главный приз краевой игры – Сову.

 Молодые учителя района приняли участие во флэшмобе, посвященном Дню Победы.Уверена такие мероприятия сплачивают молодежь, помогают лучше адаптироваться в педагогическом сообществе.

Учитывая необходимость обновления и совершенствования кадрового потенциала системы образования вНовокубанском районе с 2010 года проводится конкурс молодых педагогов «Новый учитель – новой школе»

при непосредственном руководстве Управления образования и Центра развития образования, а так же при поддержке районной организации Профсоюза и администрации района в лице заместителя главы по социальным вопросам Андрея Васильевича Цветкова. 18 СЛАЙД. У конкурса есть гимн (музыка Н.П.Прокопьевой, учителя гимназии № 2, слова М.А.Тюниковой, заместителя начальника управления образования), эмблема, символы – «НУНШИ».

 С 2014 года конкурс стал более практико-ориентированным.Конкурс ставит перед собой цель подготовить учителя-практика. С 2010 года по настоящее время в конкурсе приняли участие более 70 человек.С 2014 года конкурс вышел на межмуниципальный уровень, в котором приняли участие около 10 районов.

 В составе жюри муниципального и межмуниципального этапов конкурса большую часть занимают педагоги, прошедшие сами различные профессиональные конкурсы, их советы после каждого испытания являются неоценимыми для начинающих педагогов. Все члены жюри ежегодно отмечают, что молодые педагоги, благодаря такому детальному анализу каждого конкурсного испытания, становятся более профессиональными уже за одну конкурсную неделю. Победителям конкурса районной организацией Профсоюза предоставлены бесплатные, а призерам - частично оплаченные путевки на отдых.

 Серьезной поддержкой в профессиональном становлении, адаптации молодых педагогов в нашем районе стали заседанияв «Школе молодого педагога», организатором которых является центр развития образования при поддержке управления образования и районной организации Профсоюза.

Молодые педагоги имеют возможность учиться, давать открытые уроки, что является определенным результатом начала их деятельности. Наставники показывают мастер-классы, щедро делясь своим опытом и знаниями с молодыми педагогами. Районная организация профсоюза информирует о деятельности Профсоюза, оказывает методическую помощь молодым педагогам. Ценность занятий – их практическая направленность.

 Районная организация Профсоюза поддерживает и принимает активное участие в работе клуба творческих учителей «Созвездие» (далее - КТУ «Созвездие»), деятельность которого направлена на повышение профессионализма педагогов, закрепление молодых кадров в образовательных учреждениях района.

Являясь соучредителем по Уставу КТУ «Созвездие», районная организация Профсоюза исходит из того, что образовательная система– сложная, требует серьёзных организационных усилий, трудовых затрат. Но та творческая атмосфера, тот дух, который в ней существует, многое окупает. Несомненно, творческая активность не имеет прямой зависимости от возраста учителя и стажа. Творческая активность в значительной мере способствует личностному росту педагогов, поскольку разрушает многие стереотипы.
Как помочь педагогу преодолеть собственные штампы в деятельности, как стимулировать его к освоению нового и добиваться повышения качества образования учащихся, воспитанников? Эти вопросы, мастер-классы опытных и начинающих педагоговпредставлены для рассмотрения на заседаниях КТУ «Созвездие».Приходите и вы убедитесь сами!

Большинство его участников уже давно являются близкими знакомыми и друзьями, объединившимися вокруг конкурса «Учитель года» в стремлении не только повышать далее профессиональный уровень, но и передавать свой опыт коллегам.

Результаты совместной работы всех сторон социального партнерства всем известны: победители и призеры профессиональных конкурсов различного уровня.И согласитесь, что успех деятельности клуба это результат неравнодушного отношения к этому проекту его энтузиастов – Тюнниковой М.А., заместителя начальника управления образования, Овчаренко К.П., учителя средней школы № 1, Лазирской Г.В. директора средней школы № 4 и учителя этой школы Хвостиковой И.Н., еще некоторых педагогов.

Коллеги! Уверена, что результат в реализации любого проекта всегда зависит от настойчивости и системности подходов, взаимодействия и понимания, творческого горения всех его участников и каждого в отдельности. Именно этого желаю всем нам в преддверии нового учебного года. Пусть он будет плодотворным и успешным во всех начинаниях!

ссылка на презентацию